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“我們會有辦法的”

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我做事情善於計畫和管理。我習慣事前籌畫。一件工作從開頭到結尾我都會有宏觀指導思想和具體實施方案、時間表以及一步一步的進度表。大塊的工作我會細分成小塊去做,這樣就知道每天的進展如何。如果工作中要與其他人合作,我會監督他們的工作進展,並隨時解決進展中出現的問題。我盡力在最後期限以前完成工作。

我丈夫幾乎和我完全相反

他工作起來可以始於不太明確的計畫然後朝著最終目標模糊前進。他會做一些看上去彼此不怎麼相關的事情,卻相信在適當的時候所有這些會自然而然完美地結合在一起。他做事會拖延,但由此也會因為某種情況的變化最終反而並不需要去做本來要做的工作。他有一種信仰,那就是所有問題最後都會得到很好的解決。

就我們的態度與行為做事而言,並沒有什麼對錯好壞之分。但問題是,我是一個控制狂。我不能完全信任別人會做他們承諾要做的事——這想法一部分源於之前的工作經歷。我會為不太可能發生的困難而擔心並為最壞的結果做好準備。

我發現自己很難做到順其自然,放鬆心情泰然處事。而這主要是因為我不喜歡失去對環境對自己以及其他人的掌控。如果不提前做好接下來一百年的計畫我就會感到不安。我不允許自己分神去探尋周遭環境會帶來什麼樣的改變,這影響了我自身創造力的發揮。取而代之的是,我一味地把精力專注於確保工作按照我細心做出的計畫進行,不出任何差錯。

一個月前,Timmie和我必須對生活中比較重要的財務支出做些決定。我負責計算,做表格分列各項明細給他看。然而,我們還沒有找到其中的風險時我就已經開始感到不安了。

我的擔心也讓Timmie心情不快,因為他一直有很強的信心,認為即便目前我們離目標還遠,最終都會圓滿達成。他的人生哲學一直都是:想要做什麼事,現在就去做。不用擔心由此產生的問題,一切都有辦法解決。

我們會有辦法的。

那幾乎讓我得上心髒病。如果我們破產了,我們還能有什麼辦法?Timmie對我的擔心不屑地笑了一下。他提醒我說離走到那一步還遠得很,而且那在事實上不大可能發生,因為我們對各項支出都很謹慎。

我稍稍回顧了一下我的生活。很多計畫都不是按照我原本希望的那樣進行的。工作可以基於非常具體的結果來控制,但我生活的航線卻意外地曲折下行脫離了我預定的軌道。

幾天以後,醒來後我感到一種新的決心充斥心頭。我走進Timmie的書房,用睡意猶存的聲音對他說:“好吧,我們會有辦法的。”

我相信Timmie對於生活理財的決定。這曾讓我感到自己是在賭博,是在做一個未知的實驗。但我決定放棄自己手中一直像生命線一樣牢牢抓住的控制。

這讓我感到陌生和恐懼。我幾乎不曾主動放棄做任何決定。在緊張中我心中不停地默念:“我們會有辦法的,我們會有辦法的。”

肩頭的重擔像兔子一樣蹦出來跑掉不見了,對於家庭財務的擔憂像魔咒一樣被解除了。

對於像我這樣的控制狂來說,採取“會有辦法的”這樣的心態能夠減輕壓力。只要我們已經盡力去做了了,給一點信心,相信宇宙中該來的都會在適當的時候一起來,這勝過任何的風險評估。

所以,對於所有我目前生活中的未知數,那些讓我緊張的不確定因素,對未來的恐懼,我都會有辦法解決的…

翻譯:楊征

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about Noch Noch

Enoch Li, (pen name: Noch Noch) was born and raised in Hong Kong and Australia. She has also studied / worked / lived in the US, France, UK, Japan, The Netherlands, China, and has travelled to more than 40 countries. She loves travelling and her curiosity in foreign cultures and languages has led her to enjoy her life as an international executive in the banking & finance industry. However, she was forced to take time off work in 2010 due to her illnesses and after spending time in recovery, cooking, practising Chinese calligraphy, reading and writing – in short, learning to take care of herself and letting out the residual work stress, she has transitioned into a Social Entrepreneur and founded BEARAPY to help corporates make workplaces mentally healthy, and support executives to become more resilient.