NochNoch.com

我最欽佩的一個人:功夫熊貓

|

一個總是出現的作文話題就是:描述你最欽佩的人,並說出為什麼。甚至連大學論文,MBA或者研究生申請、面試還仍然會問到這個問題。從這個問題的答案,我們可以看出這個人的價值觀和做人原則。我對回答這個問題一直不太順利。當然,我曾經的答案中有希拉裡•克林頓,Auu Yang Su Ki,希特勒,他們都在世界上有一定的地位,並且影響了許多人。還有丹尼斯•羅德曼,尤塞恩•博爾特,安德裡亞•波切利,羅伯特•弗羅斯特等等。但是在這些人中卻沒有一個是我最崇拜的,想成為他們那樣的人,直到功夫熊貓的出現……

功夫熊貓第二部讓我想到了我自己——我就像孔雀沈王爺一樣,對權力和地位極其渴望。我喜歡各種東西,漂亮的東西,閃耀的東西,發光的東西,精緻美味的事物,還有上好的紅酒。想要得到這些東西都需要錢。所以我得上班才能掙錢。在這個過程中,我開始擁有所有我想得到的東西:我買鞋子,包包,鑽石,化妝品,我常去米其林餐廳,買了許多紅酒。我還渴望擁有新的頭銜,更多的權力,這樣我就能得到晉升,掙更多的錢。

我買了0.5克拉的鑽石,過了一陣子我又想要1克拉D級的鑽石。我買了50美元的包包,後來我開始買500美元以上的包包。我從經理坐到了副總裁的位置,接著又坐到了副董事的位置。我得到的東西越來越多:40雙鞋子都不夠滿足我的欲望,於是我買到了50雙,60雙,可是真正穿的又有幾雙呢?自從我不常出門之後,這樣的日子就不存在了。但是我不記得了,每當我穿過街道時,我的眼睛集中在那麼我還沒有得到的東西,還有商店櫥窗裡展示的商品,而不是我已經共有的大量東西。

所以我不斷地追逐,對於我買不起的東西總是感到空虛和失落。

讓我痛苦的唯一原因就是我有欲望。因為我知道想要和擁有這些東西是什麼感覺,換句話說,得不到它們,就會讓我失落。那麼,怎樣才能擺脫這些欲望呢?我覺得,喜歡“東西”,想擁有它們並沒有錯,但更重要的是,我們投入了太多的注意力在這上面。我們看不清生活的本質,是因為外界環境使我們盲目。就像烏龜大師說的,“朋友,你的意識就像水。當它被攪動時,就變得難以看清了。但如果你讓它平靜下來,答案就變得清楚了。”

我的痛苦來源於我對一切的欲望。我“受盡折磨”只因為我得不到我想要的,我的欲望也從未停止。問題的根源還是在於我自己。

 

然我認識到了問題所在,我就可以做出改變。決鬥時刻,阿寶對沈王爺說的話讓我為之一震,因為我不得不承認,我的健康掌握在自己手中,唯有我才能決定改變。

這樣的改變可以讓我回到過去或者推我向前,它可以還我健康抑或是加劇我的病情。找到平靜並且理解它不能帶給我快樂,但是它能夠在潛意識中成為通往我內心平靜和快樂的捷徑。功夫熊貓的禪理正是我想要得到的。阿寶是我欽佩的人,我也想成為像他那樣的人。

也許還存在其他因素阻礙你獲得內心的平靜,但是,無論你以前做過些什麼都不要緊。胖胖的功夫熊貓說過一句很深刻的話:“不要耿耿於懷過去的事情,因為它們都不重要了。唯一重要的是,你現在的選擇。

內心的平靜……只要讓它繼續保持下去……

 

翻譯:賈冬玲

about Noch Noch

Enoch Li, (pen name: Noch Noch) was born and raised in Hong Kong and Australia. She has also studied / worked / lived in the US, France, UK, Japan, The Netherlands, China, and has travelled to more than 40 countries. She loves travelling and her curiosity in foreign cultures and languages has led her to enjoy her life as an international executive in the banking & finance industry. However, she was forced to take time off work in 2010 due to her illnesses and after spending time in recovery, cooking, practising Chinese calligraphy, reading and writing – in short, learning to take care of herself and letting out the residual work stress, she has transitioned into a Social Entrepreneur and founded BEARAPY to help corporates make workplaces mentally healthy, and support executives to become more resilient.