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所有邪惡的根源:攀比

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上一篇文章講到了我總是追逐成就,而忽略了生活中其他重要的東西,例如我的朋友,與他人的關係,健康,這帶來了一定程度的傷害。然而這些年來,我不開心還有另一個起源於過度追逐成就的原因——攀比心理帶來的副作用。

也許是兒時的經歷,想要逃避失望,又或者是我天生要強的本性。不論潛在的原因是什麼,現實就是,我把太多的注意力放在了追逐成就。每當我向著獎項全力衝刺時,我都會環繞四周,看看身邊有沒有人已經達到了我心中定下的目標。他們比我更快嗎?他們是籃球隊長,而不是我嗎?10年前,他們就比我多懂幾門語言嗎?他們掙的錢比我多嗎?他們的公寓比我的大嗎?為什麼就算兩篇文章的主題相同,他們的文章閱讀率卻比我的高?她的睫毛比我的長……

伴隨著永無止盡的攀比,嫉妒心在我的心理根深蒂固了。嫉妒心讓我變得不開心。

我看看我的周圍,心想,為什麼我沒有別人擁有的東西,為什麼我得不到別人已經得到的東西。我想變得更好,更快,更聰明,更漂亮。然後,惡性循環就開始了,我心裡所想的全是如何在短時間內獲得更多。我越是沉溺於這些虛幻的比賽,我就越是想跟在東京表參道上與我擦肩而過的每個人進行對比。

我尤其嫉妒一個特別的朋友,S。我所觀察到的他,是個沉著,去過很多地方,優雅,會流利地說很多門語言,得到過比我好的委派工作,得到過比我優秀的工作測評,懂得品紅酒,被邀請參加派對的次數比我多,比我更加有教養,朋友比我多,比我風趣,擁有特許金融分析師的證書,而我曾兩次考試不及格,他與很多高級經理是合作夥伴,更加合群,品位比我好,擁有幸福的家庭,在法國南部有度假居……他在任何一方面都比我好。也許唯一我沒有拿來與S進行比較的,就是收藏的鞋子和包包了。

我想打敗他,我極度嫉妒他,然而我卻不能夠承認。我已經對不斷獲得更多東西上癮了,所以在把他提升到了我心裡假像的偶像地位之後,我能夠感覺到至少我能趕上他。嫉妒心理讓我深深地中了毒,我幾乎想要成為他,擁有他的人生。我一直在把自己與他做不合理的對比,導致我與他相處時,總是抱著一種懷疑,不信任的態度——我懷疑他對我說的話,總覺得他別有用心,所以我必須要“保護”自己。可是他為什麼要這麼做呢?

事實上,更有可能是我把自己的憤恨抱怨到他的頭上,所以我總覺得他要對我使壞,然而,其實是我的嫉妒心在作祟,潛意識裡想要超越他,把他推開。我心裡已經徹底認為S是個這樣的人了,所以有的時候,我也不知道自己究竟是喜歡他還是不喜歡他。也許到頭來,我就是那個對他小心眼的人。

無聊的攀比和妒忌心理使我傷痕累累,也許還阻礙我們變成親密的朋友。

終於,最近,我鼓起勇氣,向S道歉,並告訴他我曾經很嫉妒他,並且總是拿他跟自己作比較。我松了一口氣。但也許這次道歉是治癒我心靈的其中一步。我們之間並沒有什麼衝突,但是我期待的是未來,期待重新建立起我與S的關係,還有其他我曾嫉妒過的人們。

攀比已經把很多人從我身邊帶走了。它讓我嫉妒心發作,並且非常苦澀。不要讓攀比心理使你變得更好。

我想對那些我曾經把自己跟你們作對比,最後還某種程度傷害到你們感受的人真誠地說:對不起。

現在,我要停止攀比。至少我會非常努力地嘗試停止攀比。

 

 

 

翻譯:賈冬玲

about Noch Noch

Enoch Li, (pen name: Noch Noch) was born and raised in Hong Kong and Australia. She has also studied / worked / lived in the US, France, UK, Japan, The Netherlands, China, and has travelled to more than 40 countries. She loves travelling and her curiosity in foreign cultures and languages has led her to enjoy her life as an international executive in the banking & finance industry. However, she was forced to take time off work in 2010 due to her illnesses and after spending time in recovery, cooking, practising Chinese calligraphy, reading and writing – in short, learning to take care of herself and letting out the residual work stress, she has transitioned into a Social Entrepreneur and founded BEARAPY to help corporates make workplaces mentally healthy, and support executives to become more resilient.