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嗅嗅花香吧

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現在距離我的上一篇日志已經有兩個月了。很多人問我爲什麽。我能想出最好的答案就是:我再次被一些舊習糾纏,陷入了抑鬱的情緒中。但是,在這兩個月中,我也終於慢慢讓自己放慢腳步去生活。我才悟出了一個早該明白的道理:既然我有這麽充足的時間,爲什麽我還要忙忙碌碌,而不是簡簡單單地享受生活呢?

我還記得,過去的我喜歡忙碌的感覺,喜歡有許多計劃,喜歡每天都有滿滿的行程表。我覺得自己必須要把握好每一秒鍾,來提升自己,提高我的技能,交際應酬,與別人見面,努力達到目標,規劃未來。畢竟人生是那麽的短暫,我必須竭盡全力衝在這場比賽的最前方,最大地發揮自己的潛能,把握好每個機會。我跑著,不,我在衝刺。每一天,每一個小時,每一分鍾,每一秒,我都在向前衝。

不幸的是,身體和意識終將吃不消這股衝勁。的確是這樣,就像你們都知道我目前的狀況。可是,我就是很難改掉這個壞習慣。這兩個月,當我感覺好多了時,我覺得走出病房,再開始”奔跑”就是我的義務,我應該去忙工作,慈善事業,書法課,阿拉伯語課,也許還有新的工作?即使我有再多的東西想寫在博客上與你們分享,可是每當我草草記下自己的想法時,我卻從來沒有完成它們並且發表上來,在這裏先解釋了這兩個月沒有發博的原因。我開始讓自己對寫作的熱情逐漸消散,我大概是想做其他什麽事吧。

不可否認,當我看見身邊的人們在忙著他們的工作,寫他們的博客,發展他們的事業時,我的心裏十分慌。這讓我疑惑,爲什麽我沒有跟他們做一樣的事,甚至做更多的事?我很矛盾,因爲我心裏十分清楚我需要放慢生活的節奏,但是我的腦袋裏仍然在計算著,當我在看電視時,我浪費了多少分鍾,失去了多少機會啊。我的急性子慫恿我要振作,並且做些事情。

一天早晨,當我正喝著姜茶,曬著透過我家大窗戶的陽光,我的小熊們在我身邊的紫色長靠椅上,那一瞬間,我突然明白了一些事!在過去的幾年中,我都在做著同樣的事情傷害自己,讓自己壓力過重,尤其是在工作上。不論什麽事,我只在乎結果。即使我有充裕的時間讓自己放松,我也並沒有享受生活。坐在家裏,沐浴著暖暖的陽光又有什麽錯呢?

這沒錯。

那麽我還擔心什麽?我真傻。

我很自豪,我的心最終還是戰勝了我的腦袋,僅此一次。現在還不是我再次恢複忙碌生活的時候。當下的任務是享受我的人生,享受屬於我的時間,與朋友們玩得盡興,做一回真正的自己。我不是別人,別人也不是我。我們每個人都有自己的時間安排。

我知道自己完全忽略了路邊的花朵,忘記去嗅嗅它們的芬芳。又或許有的時候,我甚至雙腳踩在它們上面。但是如今,我可以沿著屬於我的小道漫步,看著花朵在風中搖曳,驚歎於它們美麗的色彩。我不嫉妒別人的道路,我也不想知道爲什麽他們的草坪會更綠。因爲從另外一個角度來說,我的這條小路也有它的美麗之處。

現在,所有我該做的事情就是欣賞身邊的事物,享受太陽下的溫暖。

現在,我很平靜。現在,我已經找到了這份靜謐。

現在的你也正踐踏在自己的小路上的花朵嗎?現在的你,是在真實地對待自己嗎?

翻譯:賈冬玲

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about Noch Noch

Enoch Li, (pen name: Noch Noch) was born and raised in Hong Kong and Australia. She has also studied / worked / lived in the US, France, UK, Japan, The Netherlands, China, and has travelled to more than 40 countries. She loves travelling and her curiosity in foreign cultures and languages has led her to enjoy her life as an international executive in the banking & finance industry. However, she was forced to take time off work in 2010 due to her illnesses and after spending time in recovery, cooking, practising Chinese calligraphy, reading and writing – in short, learning to take care of herself and letting out the residual work stress, she has transitioned into a Social Entrepreneur and founded BEARAPY to help corporates make workplaces mentally healthy, and support executives to become more resilient.